No mundo de hoje, em que a maioria das empresas e empresas se internacionalizam, o seu foco muda em grande parte para aumentar a eficiência associada à gestão de recursos humanos (RH). Áreas como recrutamento e retenção, gestão de talentos e formação e desenvolvimento estão a tornar-se cada vez mais centralizadas. Para facilitar este processo, os profissionais de RH devem não só ter uma boa compreensão de todos os processos de RH, mas também ter a capacidade de construir uma mensagem eficaz em inglês, utilizando a terminologia e metodologia de RH apropriadas.
Aqui estão algumas das terminologias que são importantes nesta indústria:
Vocabulário útil para Recursos Humanos (RH) em espanhol e alemão:
- avanço – (espanhol) avançar, (ger.) Fortschritt
- salário base (salário básico) - (espanhol) salário base, (ger.) Grundgehalt básico
- salário – (espanhol) salário básico, (ger.) Grundgehalt
- bônus – (espanhol) bonificação, (ger.) Bônus
- contratos de trabalho ocasionais – (espan.) contratos de trabalho ocasionais, (ger.) befristete Arbeitsverträge
- código de conduta – (espanhol) código de conduta, (ger.) Verhaltenskodex
- contrato para trabalho específico – (espan.) contrato por obra específica, (ger.) Werkvertrag
- colegas de trabalho – (espanhol) companheiros de trabalho, (ger.) Arbeitskollegen
- ganhos – (espanhol) ganancias, (ger.) Einkommen
- nível de educação – (espanhol) nível de educação, (ger.) Bildungsstand
- contrato a termo – (espan.) contrato a plazo fijo, (ger.) befristeter Vertrag
- por um período especificado – (espan.) por um período especificado, (ger.) für einen festgelegten Zeitraum
- por um período experimental – (espan.) por um período de teste, (ger.) für eine Probezeit
- por um período indeterminado – (espan.) por um período não especificado, (ger.) para um horário não recomendado
- contrato de trabalho gratuito – (espanhol) acuerdo por tareas específicas, (ger.) Werkvertrag
- contrato a tempo inteiro – (espan.) contrato de tempo completo, (ger.) Vollzeitvertrag
- seguro de saúde – (espanhol) seguro de saúde, (ger.) Krankenversicherung
- entrevista de emprego – (espanhol) entrevista de trabalho, (ger.) Vorstellungsgespräch
- licença maternidade – (espanhol) permissão de maternidade, (ger.) Mutterschaftsurlaub
- salário mínimo – (espanhol) salário mínimo, (ger.) Mindestlohn
- pagamento líquido – (espanhol) salário neto, (ger.) Nettogehalt
- nova contratação – (espanhol) nuevo empleado, (ger.) neuer Mitarbeiter
- período de aviso prévio – (espan.) período de aviso, (ger.) Kündigungsfrist
- escritório – (espanhol) oficina, (ger.) Büro
- pagamento de hora extra – (espan.) pagamento de horas extras, (ger.) Überstundenvergütung
- feriados pagos – (espanhol) férias pagadas, (ger.) bezahlter Urlaub
- salário – (espanhol) salario, (ger.) Gehalt
- dias de doença – (espanhol) dias de enfermedad, (ger.) Krankheitstage
- ser demitido – (espanhol) ser despedido, (ger.) entlassen werden
- contratar funcionários – (espan.) contratar empregados, (ger.) Mitarbeiter einstellen
Frases úteis para Recursos Humanos (RH) em espanhol e alemão:
- Você pode me contar um pouco sobre você? – (espanhol) ¿Puede decirme un poco sobre você?, (ger.) Können Sie mir ein wenig über sich selbst erzählen?
- Você poderia explicar a lacuna em seu histórico de emprego? – (espanhol) ¿Poderia explicar o espaço em seu trabalho histórico?, (ger.) Könnten Sie die Lücke in Ihrer Berufserfahrung erklären?
- Você conhece alguma língua estrangeira? – (espanhol) ¿Conoce algún idioma extranjero?, (ger.) Kennen Sie Fremdsprachen?
- Como você lida com o fracasso? – (espanhol) ¿Cómo maneja el fracaso?, (ger.) Wie gehen Sie mit Misserfolgen um?
- Quais são as suas qualificações? – (espanhol) ¿Qué qualificaciones tiene?, (ger.) Welche Qualifikationen haben Sie?
- Quais eram suas responsabilidades em seu cargo anterior? – (espanhol) Quais eram suas responsabilidades em seu lugar anterior?, (ger.) Welche waren Ihre Verantwortlichkeiten in Ihrer vorherigen Position?
- Porque devemos contratá-lo? – (espanhol) ¿Por que deveríamos contratá-lo?, (ger.) Warum sollten wir Sie einstellen?
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